Também foi determinado que a prerrogativa gerencial do empregador está sujeita à exigência de proporcionalidade, razoabilidade, justiça e boa-fé. Quando o direito do empregado à privacidade no local de trabalho lhe dá controle sobre a divulgação de informações sobre ele e a prevenção do rastreamento.
Quanto ao direito à privacidade, que como mencionado acima não é um direito absoluto e deve ser equilibrado com a prerrogativa gerencial do empregador, foi determinado que esse equilíbrio será feito de acordo com a natureza do trabalho, os requisitos do cargo, etc. No caso Isakov, o Tribunal Nacional fez uma distinção entre o número de caixas de e-mail que o funcionário utiliza, de acordo com os seguintes detalhes:
Uma caixa profissional pertencente ao empregador - o empregador pode disponibilizar uma caixa profissional apenas para fins profissionais e proibir que o empregado a utilize para suas necessidades pessoais.
Uma caixa mista pertencente ao empregador - o empregador pode fornecer ao funcionário uma caixa para fins de trabalho e para suas necessidades particulares (outra opção - alocar uma caixa separada para o empregado, na qual ele pode gerenciar apenas correspondências pessoais que não estejam relacionadas a questões e necessidades do trabalho, essa é a caixa pessoal pertencente ao empregador).
Uma caixa de correio externa privada pertencente ao funcionário - o funcionário usa essa caixa para suas necessidades pessoais.
- Quanto à capacidade do empregador de monitorar a correspondência do empregado, isso foi determinado no caso
Isakov disse que essa opção variará de acordo com o tipo de caixa e, conforme regra concluída:
"Como a atividade do empregado na caixa profissional e a correspondência que ele conduz nela foram intencionais previamente e limitadas apenas a fins profissionais, o empregador tem o direito de monitorar, acompanhar e fazer backup dos dados de comunicação em geral e dos dados de conteúdo, incluindo correspondência por e-mail dentro do quadro da caixa profissional. Essas ações são permitidas apenas ao empregador e sujeitas aos princípios de legitimidade, proporcionalidade e lei. e desde que ele dê aos funcionários um aviso detalhado antecipado da política em vez do local de trabalho.... As ações legítimas do empregador durante o monitoramento e monitoramento dos dados de comunicação na caixa profissional podem levar a conclusões de correspondência pessoal que o empregado realiza na caixa profissional, não para fins de trabalho...Nesse caso, mesmo que o uso da caixa profissional pelo empregado exceda a autorização recebida, e mesmo que a correspondência pessoal tenha sido feita em violação da proibição de existência na caixa profissional, o empregador não pode acessar os dados de conteúdo da correspondência pessoal do empregado e, assim, violar sua privacidade. E para ser preciso. Embora o empregador tenha direito de acessar o conteúdo da correspondência profissional que o empregado realiza na caixa profissional, seu acesso ao conteúdo da correspondência pessoal do empregado está condicionado à existência de uma preocupação séria ou de uma base razoável para atividade criminosa ou outras irregularidades por parte do empregado. Isso ocorre depois que meios alternativos e menos prejudiciais de vigilância foram esgotados por sua infiltração no conteúdo da correspondência pessoal. Na medida em que esses requisitos forem atendidos, somente então o empregador poderá solicitar o consentimento do empregado para penetrar o conteúdo da correspondência pessoal existente na caixa profissional...