(1) Tomar um segredo comercial sem o consentimento de seu proprietário por meios impróprios, ou usar o segredo pelo tomador; Nesse sentido, não importa se o segredo foi tomado do proprietário ou de outra pessoa cujo conhecimento é encontrado o segredo comercial;
(2) Uso de um segredo comercial sem o consentimento de seu proprietário quando o uso é contrário a uma obrigação contratual ou a um dever fiduciário imposto ao usuário em relação ao proprietário do segredo.
(3) Receber ou usar um segredo comercial sem o consentimento de seu proprietário, quando o destinatário ou usuário sabe ou aparentemente aparentemente, no momento do recebimento ou uso, que o segredo foi transferido para ele de forma proibida pelos parágrafos (1) ou (2), ou que o segredo foi transferido para qualquer outra pessoa de forma proibida antes de chegar até ele."
- A Seção 7 da Lei estabelece limitações à responsabilidade, conforme segue -
“)a) Uma pessoa não será responsável por um segredo comercial se existir um dos seguintes casos:
(1) O conhecimento inerente ao segredo comercial veio até ele durante seu trabalho para o proprietário do segredo comercial e esse conhecimento tornou-se parte de suas habilidades profissionais gerais;
(2) O uso do segredo comercial é justificado devido à política pública.
(b) Se uma pessoa fizer uso do segredo comercial conforme estabelecido no parágrafo (a)(2) e posteriormente obtiver um benefício, o tribunal pode, se considerar isso justificado nas circunstâncias do caso, obrigá-la a devolver o benefício total ou parcialmente ao proprietário do segredo."
- O artigo 10 da Lei estabelece uma presunção de uso, segundo a qual:
"Presume-se que o réu tenha usado o segredo comercial pertencente ao autor, se duas das seguintes afirmações forem verdadeiras:
(1) O segredo comercial chegou ao conhecimento do réu ou teve acesso a ele;
(2) As informações usadas pelo réu são substancialmente semelhantes às informações que carregam o segredo comercial."
- No caso Labor Appeal (National) 164/99 Dan Fromer vs. Redgard, PDA 34 294 [Nevo] (1999), foi decidido que:
"'Segredo comercial' não é uma palavra mágica. Um empregador que alega a existência de um 'segredo comercial' deve provar sua existência. Em outras palavras, ele deve descrever e detalhar qual é o segredo. Não basta ter uma descrição geral ou uma afirmação geral sobre a existência de um 'segredo', como aconteceu neste caso, mas apontar, por exemplo, software, fórmula, uma certa fórmula, uma certa lista de clientes, um determinado processo, etc. Como parte da prova do 'segredo comercial', o empregador anterior também deve comprovar seu escopo e o tempo em que ele deve permanecer um 'segredo'. Além disso, o empregador anterior deve provar que é um 'segredo' e que tomou medidas razoáveis para garantir a proteção do segredo comercial, tais como: expô-lo a funcionários que precisam dele para seu trabalho e não expô-lo a outros empregados ou manter o material em um local protegido."