A suspensão:
- Como pode ser visto pelos termos dos procedimentos e regulamentos aplicados no Colégio, eles não contêm nenhuma disposição sobre suspensão de um membro do corpo docente (há um 'período de aviso' no processo de demissão pedagógica durante o qual o trabalho do professor é avaliado, mas isso não é relevante para o nosso caso).
- A jurisprudência afirma que:
"De acordo com a jurisprudência, um empregador não pode suspender um funcionário sem uma fonte legal autorizando-o a suspendê-lo. Essa fonte legal pode ser uma lei, um acordo coletivo ou um acordo pessoal. Na ausência de uma fonte legal de suspensão, a rescisão do contrato contra a vontade do empregado, ela tem consequências legais legalmente definíveis."
Veja: Apelo Trabalhista (Trabalhista Nacional) 1271/02 Zvi Dadon - Cozinhas Ziv (1990) em Apelação Fiscal (Nevo 26.2.2004).
- De fato, no aviso de suspensão (veja capítulo 3 acima), não há referência à fonte normativa pela qual essa medida foi tomada, e parece que por boas razões.
- Além disso, o aviso de suspensão não menciona as infrações atribuídas à autora pelas quais ela está suspensa. Nesse contexto, não é supérfluo mencionar que, como mencionamos acima, o Código de Ética estabelece que, quando um caso é levado ao Comitê de Ética, ele deve formular por escrito a natureza da infração.
- Desde o momento em que a suspensão da autora foi feita sem qualquer fonte normativa e sem que a autora seja encaminhada para a infração ou ofensas atribuídas a ela e que são a base da decisão de suspendê-la, essa é uma decisão manchada por falhas muito fundamentais e não pode ser sustentada.
- Nessa situação, não há necessidade de discutir os outros argumentos das partes sobre a suspensão do autor.
Intimação para a audiência:
- Como é bem sabido, o objetivo da audiência é permitir que o empregado apresente o caso ao empregador sob seu ponto de vista e tentar persuadi-lo a não perceber sua intenção. A obrigação de ouvir, portanto, expressa a dignidade do empregado como alguém cuja voz deve ser ouvida. Sua participação na decisão aumenta a confiança nela e reduz o risco de erros em sua estrutura (Mustafa Qasem: "Minha voz ouviu? O Procedimento de Audiência e o Direito à Declaração Antes da Demissão no Direito Trabalhista" 75 Anos de Independência no Julgamento 748 (Dafna Barak-Erez, ed. 2023); Veja também: Recurso Trabalhista (Nacional) 22774-06-20 Almagor - Universidade Ben-Gurion, parágrafo 143 da decisão (Nevo, 1º de setembro de 2021)).
- Nesse sentido, as palavras do Tribunal Nacional no caso Guterman são apropriadas:
"É um precedente estabelecido, desde tempos imemoriais, de que o direito de alegar é um dos direitos básicos primários em nosso sistema jurídico, e tem um lugar de dignidade reservado para ele na atitude em relação ao trabalho em geral, ainda mais quando se considera a possibilidade de rescisão do emprego de um empregado...