Jurisprudência

Disputa Laboral (Telavive) 13816-10-21 Itamar Savir – MHR1 Investment Management Ltd. - parte 3

29 de Julho de 2025
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Tendo em conta isto, o cálculo é aceite em nome do autor.

  1. O réu pagará à autora uma diferença relativamente às quantias que ela deveria ter transferido para um fundo/fundo de pensões, no valor de NIS 52.190.
  2. Circunstâncias da cessação da relação trabalhador-empregador - Elegibilidade para indemnização por indemnização

O autor demitiu-se.  Alegou que se demitiu devido a uma deterioração tangível das condições de trabalho, de forma que lhe confere direito a indemnização.

O autor, através do seu advogado, enviou uma carta de aviso ao réu, datada de 12 de julho de 2021.

Na carta, detalhou que, após a crise do coronavírus, concordou com uma redução do seu salário base e uma redução no cálculo do bónus, mas quando a pandemia desapareceu, o arguido recusou-se a restaurar a situação ao estado anterior.  Alegou ainda que o réu tinha deixado de lhe entregar, que são a base do seu trabalho, e que A 4 de maio de 2021, a empresa cancelou o programa de incentivos da empresa.  O autor alegou que o seu salário tinha diminuído significativamente e que isso representava uma deterioração significativa das condições de trabalho.

Na carta, o autor exigiu:

  1. Portanto, a empresa é obrigada a fazer o seguinte:

16.1  Restaurar os termos de emprego do meu cliente tal como existiam antes da redução salarial a 26 de abril de 2020 e antes do cancelamento do programa de incentivos, como ocorreu a 4 de maio de 2021. 

16.2  Retomar imediatamente a transferência de leads para o meu cliente. 

16.3  Para completar contribuições sociais retroativamente em relação ao salário total do meu cliente, ou seja, também para o componente variável, que faz parte do salário do meu cliente para todos os efeitos. 

Esclareceu ainda que, se as suas exigências não fossem cumpridas, seria obrigado a anunciar a sua demissão por lei.

  1. A 26 de julho de 2021, o autor, através do seu advogado, enviou uma carta de demissão na qual anunciava que daria aviso prévio de 60 dias, conforme exigido pelo contrato de trabalho.
  2. Durante este período, o autor esteve de baixa médica.

O réu argumentou contra os certificados de doença anexados pelo autor e chegou mesmo a convidar um investigador privado que preparou um relatório segundo o qual o autor foi visto a caminhar na rua, a pegar no filho, entre outros.

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