O autor, por outro lado, alegou que os certificados de doença foram entregues num contexto de um estado mental difícil em que se encontrava devido à conduta dos gestores do réu para com ele. Segundo o autor, o médico aconselhou-o a não ficar em casa, e ele ficou. O autor confirmou no seu testemunho que "não parti uma perna."
- Devemos notar que não considerámos adequado abordar esta questão da validade dos certificados de doença. Em primeiro lugar, nada impede uma pessoa de adoecer e receber um certificado de doença por uma doença que lhe permita sair de casa. Em segundo lugar, não existem circunstâncias excecionais neste caso que justifiquem o exame dos certificados de doença fornecidos pelo médico do HMO. A este respeito, veja as palavras de um painel presidido pelo Honorável Juiz Abu Kaoud no caso Conflito Laboral (Telemóvel) 58217-06-22 Elbaz v. Orit Financial Services emRecurso Fiscal (Datado de 2 de março de 2025)
- Na carta de exigência antes da sua demissão, citada acima, o autor levantou três cláusulas que, alegando, constituíam uma deterioração das condições.
- Uma das secções listadas pelo autor foi certamente cumprida. O facto de a ré ter-se reformado para um fundo de pensões apenas do salário base e não ter corrigido a violação, apesar de lhe ter sido dada a oportunidade de o fazer. Como já determinámos acima, isto é salário para todos os efeitos. Prestar contribuições para pensão apenas com parte do salário constitui uma violação significativa dos direitos de pensão do requerente e justifica a demissão em circunstâncias que lhe dêem direito a indemnização.
- No que diz respeito à alegação sobre a redução dos salários devido à crise do coronavírus e ao fracasso em restaurar a situação ao seu estado anterior- Na audiência de prova, o autor anexou uma tabela que compila dados dos recibos de vencimento e reflete os seus rendimentos de comissões durante os últimos anos do seu emprego. A tabela mostra claramente que houve uma diminuição significativa das taxas, começando em maio de 2020, com o regresso ao trabalho após o primeiro confinamento.
Assim, em dezembro de 2019 as taxas eram de NIS 54.000, em janeiro de 2020 eram NIS 35.753, em fevereiro de 2020 eram NIS 47.943, enquanto a partir de maio de 2020 foram reduzidas para NIS 11.065, NIS 6.326, NIS 25.880, e assim sucessivamente.