O autor tem direito a salários relativos ao mês de julho de 2024. Quanto ao cálculo do salário, o autor alegou que calculou de acordo com o salário base de NIS 5.667, bem como as comissões médias dos meses anteriores - 5.731 ₪. O arguido não apresentou um contracálculo. Assim, o réu pagará ao autor o salário do mês de julho de 2021 no montante de NIS 11.398.
- Aviso Prévio
Na carta de demissão, o autor anunciou que trabalharia até ao fim do aviso prévio, conforme indicado no contrato de trabalho.
As provas mostraram que o réu não permitiu que o autor trabalhasse e, de facto, já a 28 de julho de 2021, o desconectou dos sistemas informáticos da empresa (Apêndice 12 à declaração do autor). Este documento contém um aviso do réu aos clientes da empresa:
"Após muitos anos, Itamar Savir, que foi o seu gestor de carteira connosco, anunciou o fim do seu cargo na empresa.
Desejamos a Itamar a melhor sorte nos seus futuros projetos.
A pessoa que o substituirá na gestão do seu portefólio de investimentos connosco é o Sr. Tamir Manovitz..."
A 10 de agosto de 2021, foi enviada uma carta do advogado do réu detalhando as alegações do réu contra o autor. No final da carta, foi referido que a ré alega que os dias de doença apresentados pela autora não refletem a verdade e que pretende deduzir do autor o aviso prévio de 60 dias.
A 20 de agosto de 2021, o autor recebeu um aviso:
"Pede-lhe que coordene uma visita ao nosso escritório para recolher o seu equipamento pessoal e devolver a chave do escritório. Se não fizer isto até ao final da semana, o equipamento será deitado fora. Não será dado mais aviso."
- O acima indica que Foi o réu quem terminou o contrato de trabalho do autor e não lhe permitiu trabalhar durante o período de aviso prévio.
O facto de em julho o autor ter apresentado atestados de doença não significa que ele não se tenha apresentado ao trabalho conforme exigido em agosto e setembro de 2021.
Portanto, o autor tem direito a pagamento em vez de aviso prévio pelos meses de aviso prévio durante os quais foi impedido de trabalhar.Antitrust 22.796 ₪.
- Redenção da Liberdade
O autor exige o pagamento do resgate de férias por 21 dias de férias, dos quais estão listados no recibo de vencimento e mais 4 dias de férias para o período de aviso prévio.