Aceitamos os argumentos da Dra. Rosen em seu favor, e a autora não provou nenhuma razão para que ela deva ser aprovada para o modo de espera do computador, além das 40 horas de alerta mensal que já recebeu como "alerta aéreo" no âmbito de seu papel como coordenadora de computadores.
- Sobre a queda de energia do Yom Kippur em 2019, que a autora cita como exemplo da necessidade de fornecer um serviço permanente de reserva, o Dr. Rosen explicou que a autora recebeu compensação integral por suas horas de trabalho, que o Sr. Lahav também poderia ter realizado o download e o upload dos servidores, e que foi instruído a evitar futuras dependências. Além disso, um único caso de um ano específico não pode indicar necessidade de alerta constante.
- Em resumo, a totalidade das provas apresentadas mostra que nenhuma base foi comprovada para a exigência da autora por um alerta de computador separado, e que seu papel e conduta reais não justificavam esse pagamento adicional.
- No contexto do exposto acima, a reivindicação de pagamento do sistema de espera do computador é rejeitada.
- De tudo o que foi dito, resulta que a autora não conseguiu provar suas alegações de discriminação e privação em condições de prontidão e treinamento profissional. As decisões sobre a alocação de materiais de alerta aéreo e perigosos, e a falha em enviar o autor para o treinamento de materiais perigosos, derivaram de considerações profissionais e práticas, e não de assédio pessoal ou discriminação de gênero. A autora não cumpriu o ônus de provar que tinha direito aos alertas dos réus (incluindo alertas da internet e redes sociais e alertas de computador) e nem sequer provou que lhe foi negada a formação por motivos profissionais.
A.2. A Alegação de Discriminação nos Procedimentos e Propostas de Mudança Estrutural (2017)
- Principais argumentos do autor
A mudança estrutural que ocorreu na associação em 2017 foi fundamentalmente falha, não transparente, desigual e prejudicial. A máscara de abuso abusivo que a autora sofreu por mais de duas décadas e meia, durante as quais ela "lutou" por 10 anos para conseguir um aumento, "lutou e lutou e exigiu" "um aumento nas horas de alerta de várias formas, só para receber um aumento que a própria administração do sindicato via como um aumento salarial" e ignorou e "arrastou" e o retirou com promessas de mudança estrutural, atingiu seu auge quando a mudança estrutural foi realizada.Eles não me deixaram concorrer às vagas que foram abertas."