A autora optou, por iniciativa própria, não se candidatar a nenhuma das propostas internas publicadas. Além disso, o autor sabia de uma oferta que foi posteriormente publicada para o cargo de gerente de departamento após a saída do Sr. Lahav, mas optou por não se candidatar a essa posição. O autor apresentou uma candidatura apenas para o cargo de CEO da Associação, após a aposentadoria do Dr. Rosen.
Não há fundamento na alegação do autor de que os pré-requisitos para realizar um alerta de materiais perigosos eram discriminatórios e foram "costurados" antecipadamente. O standby de materiais perigosos exige educação específica (química, engenharia química, ciências naturais/ambientais), experiência e treinamento adequados, familiaridade com fábricas e riscos, e essa é uma grande responsabilidade do "pikuach nefesh".
O fato de um único candidato apresentar uma licitação interna não indica "adaptação". [157] Normalmente, em licitações internas, os funcionários que já ocuparam as posições efetivas são os que se candidatam e vencem, e isso não indica impropriedade. [158] Não há fundamento na alegação do autor de que os pré-requisitos para realizar um alerta de emergência perigosa eram discriminatórios e foram "costurados" antecipadamente. Questões relacionadas aos pré-requisitos para licitações são decididas profissionalmente pelas partes relevantes, passaram pela aprovação do Ministério do Interior e não são arbitrariamente decididas segundo o capricho do Dr. Rosen. 159]
A promoção do Sr. Doron Lahav, e de outros funcionários, não foi baseada na antiguidade, mas no grau de adequação para o cargo.
A alegação do autor de que a posição de "diretor da divisão CIO" existia na associação deve ser rejeitada. Durante o mandato do Dr. Rosen, não existia tal padrão, e o cargo nunca foi exigido para ser preenchido pelo Ministério do Interior nas associações municipais. As funções do autor não justificavam mais de 50% da posição, já que a maioria delas era exercida por meio de terceirização.