No entanto, não fomos convencidos de que essa conduta, com toda sua natureza problemática, seja suficiente para estabelecer uma ação para o bullying no trabalho. Esta é uma investigação focada única, realizada com o contexto de uma suposta suspeita de relatos inconsistentes e do uso do veículo da Associação para fins não trabalhais. Nenhuma base foi apresentada para mostrar que esse incidente fazia parte de uma série recorrente de vigilância, humilhação, supermonitoramento ou tratamento abusivo contínuo ao autor. A isso, deve-se acrescentar que, no fim das contas, o réu nem sequer tomou medidas disciplinares contra o autor, e essa decisão decorre "principalmente do fato de que este processo legal está pendente entre as partes." Portanto, mesmo que a conduta do réu em todas as questões relacionadas à inquisição da localização do veículo não tenha sido isenta de dificuldades, especialmente em termos de tempo e transparência, isso não estabelece, por si só, a causa do suposto abuso.
- A autora alegou abuso durante o período da COVID-19, especialmente em relação à autorização para trabalhar de casa e à transferência de questões relacionadas ao seu cuidado para outros funcionários. [256] No entanto, pelo depoimento do Dr. Rosen e pelos documentos apresentados, parece que a conduta durante esse período se baseou em considerações legítimas do empregador, levando em conta as necessidades da organização e as circunstâncias específicas dos funcionários.
O Dr. Rosen testemunhou que, durante o período da COVID-19, o sindicato agiu de acordo com as diretrizes do Ministério do Interior, que estabeleceram limites para o número de funcionários que podem permanecer no escritório, e que até aprovaram o aumento da cota. [257] Ela observou que uma "tabela de justiça" ou "tabela igualitária" foi criada, na qual havia rodadas de trabalho remoto e trabalho no escritório, e ela mesma foi incluída nesse conselho. [258] Uma análise da tabela que a autora anexou como Apêndice 14D à declaração de sua principal testemunha revela uma divisão principalmente igualitária.