A distribuição do trabalho remoto-trabalho também era feita de acordo com as necessidades e funções pessoais dos funcionários; assim, uma coordenadora de estação de monitoramento pôde trabalhar de casa desde o início porque era asmática e seu trabalho consistia principalmente em trabalhar em frente a um computador remoto, enquanto enviava relatórios diários. [259] Em contraste, a autora, que lidava com falhas de computadores, frequentemente era obrigada a estar fisicamente presente no escritório,[260] e "seu primeiro dia era sempre dedicado a lidar com computadores."[261] Além disso, a Dra. Rosen observou que ela "lutou" para ter 14 trabalhadores essenciais, incluindo a autora, para permitir que eles trabalhassem e não fossem forçados a sair de licença não remunerada.
Vale ressaltar aqui que o autor ficou ausente do trabalho por muito tempo no período após o ajuizamento da ação, especialmente durante o período da COVID-19. Para explicar o ouvido em 2020-2021, o autor ficou ausente por quase 160 dias. [263] A autora explicou que preferia não ir trabalhar, mesmo em caso de resfriado leve, para evitar infecção. [264] Diante de tudo isso, não é possível determinar que a conduta do réu constituiu abuso, mas sim refletiu uma gestão razoável do pessoal em situações de emergência, levando em conta as necessidades operacionais e pessoais e a incerteza que prevaleceu, especialmente no início da pandemia de COVID-19.
- A conduta da autora também pode ser descoberta pela forma desrespeitosa como ela respondeu ao pedido do CEO durante o período da Corona. Assim, em 24 de dezembro de 2020, o CEO entrou em contato com o autor da seguinte forma:
"Oi Selby,
- Devido à situação da COVID-19 e à necessidade de permitir que mais funcionários trabalhassem de casa, aprovei a compra de cinco laptops.
- No dia 20 de outubro, você pediu 5 laptops depois de verificar quais computadores deveria comprar.
- Sobre minhas perguntas no e-mail, a última às 12 horas, quando os computadores deveriam chegar - não no Shabat.
- Uma fatura pelo pagamento de ILS 31.400 foi enviada à associação em 22 de outubro de 2021 e aprovada para pagamento em 1º de janeiro de 2021.
- Antes do pagamento, e na sua ausência, liguei para o fornecedor para saber quando os computadores chegariam ao sindicato.
- Para minha surpresa, descobri que eles chegaram às 12 e foram entregues para você e/ou para Jan.
- Não está claro para mim por que eles não foram entregues desde 6 de dezembro - há algo mais importante do que isso durante o período do Coronavírus?
- Portanto, no dia em que você chegar ao escritório, vou pedir que me entregue os computadores para que eu possa entregá-los aos funcionários, para que possam trabalhar de casa durante o terceiro lockdown.
Desejo uma rápida recuperação para você