Anat"[265] (ênfases adicionadas - R.G.).
O autor respondeu ao pedido do CEO mais de uma semana depois, em 3 de janeiro de 2021, da seguinte forma:
"Olá Anat,
- Isso mesmo. Essa foi minha recomendação.
- Isso mesmo.
- Você não me permite trabalhar de casa, então quando estou doente não vou ao e-mail do trabalho.
- Isso mesmo.
- Ok.
- É verdade, recebi os computadores na tarde de 6 de dezembro de 2020 e comecei a trabalhar em um deles.
- No dia seguinte, fiquei doente e desde então estou de licença médica, exceto por um dia em que trabalhei, 20 de dezembro de 2020, e também trabalhei em outro laptop. Por favor, note que um laptop novo precisa de muitas instalações (antivírus, Office, Office Lite, etc.). Conectando-se aos servidores do sindicato e adaptando isso ao funcionário.
- Os computadores ainda não estão prontos, mas se quiser, posso te dar e entregar aos funcionários, a seu critério.
- Com relação à alegação do autor sobre compartimentalização por parte do CEO, não concluímos que isso seja uma conduta que constitua compartimentalização ou abuso indevido. Já na reunião de gestão de 26 de setembro de 2017, antes do ajuizamento do processo, o Dr. Rosen observou que "quando há uma falha, na maioria das vezes eu recorro a Doron Lahav e não a você, assim como outros funcionários do sindicato, ou você não está disponível, nem sempre está no sindicato, ou liga para Yan Understand." [267] Esse fato indica que dificuldades de comunicação ou de contorno de canais diretos de contato com o autor já existiam antes da reivindicação ser apresentada, e não surgiram como resultado dela.
Além disso, a Dra. Rosen testemunhou honestamente sobre seus sentimentos após o processo ser movido, e em particular depois que a autora entrou com uma ação pessoal contra ela. Ela observou que "fiquei muito magoada com Sylvie"[268] e que "após o processo, foi mais conveniente para mim falar com Doron, que estava no sindicato todos os dias, entendia essas questões e era o gerente de Sylvie."[269] Essa resposta, que expressa dano pessoal e preferência por administrar os assuntos por meio de um gestor mais direto e disponível, não atesta a intenção de compartimentalização maliciosa, mas sim uma adaptação pragmática a uma situação complexa de relacionamento criada como resultado do processo legal.