Preciso compartilhar com você os sentimentos que deixei a reunião para a reunião.
Sinto que não importa o esforço que eu faça, não importa o treinamento que faço, a paciência que demonstro, você não está disposto a me promover para um salário equivalente ao da minha geração.
E senti que os motivos aqui não eram apenas profissionais, mas pessoais entre nós.
Essa sensação é desagradável e me empolga muito.
Eslavo"[12] (ênfases adicionadas - R.G.).
O Dr. Rosen respondeu ao autor em 2 de setembro de 2014:
"Você está errado. Mas realmente não pretendo corresponder sobre essa questão." 13]
- Em 2014, logo após o advogado Tzachi Abu assumir como presidente da associação na época, o autor recebeu um aumento de meio posto (posto 42+). A meia classificação foi concedida ao autor em 1º de junho de 2014. Na declaração de ação, a autora alegou que esse suplemento foi entregue cerca de dez anos depois, pois ela tinha direito a ele já em 1º de janeiro de 2004. [14] Por outro lado, o réu alegou em sua declaração de defesa que o aumento de patente foi concedido à autora mesmo que ela tenha excedido a faixa de patentes aprovada para sua posição. 15]
- Em 30 de junho de 2016 , a autora participou novamente de uma reunião da administração do sindicato e novamente levantou seus pedidos para melhorar suas condições de emprego. 16] A autora anexou à sua declaração suplementar[17] uma transcrição que alegou ter sido escrita por ela nos pontos principais daquela reunião. De acordo com o protocolo mencionado, no âmbito daquela reunião, a autora levantou argumentos sobre igualdade salarial para empregados homens e mulheres, bem como seus argumentos sobre os motivos pelos quais tem direito a receber standby.
- A autora afirma que, cerca de 8 semanas após a reunião de gestão realizada em junho de 2016, recebeu uma resposta segundo a qual a administração aprovou as horas de plantão para ela, mas sua decisão foi encaminhada ao advogado devido a uma mudança planejada na estrutura organizacional da associação. [18] Mesmo quanto à suposta resposta, nenhuma referência foi apresentada perante nós.
- Deve-se notar aqui que, durante os anos de 2014 a 2016, um novo esboço organizacional para o sindicato foi elaborado e aprovado pelos Ministérios do Interior e das Finanças. [19] Esse esboço incluía uma nova hierarquia: um diretor-geral, 2 diretores de divisão, 3 diretores de departamento e 7 coordenadores nos diversos departamentos. Até então, todos os funcionários do sindicato (exceto o CEO) estavam no padrão de "coordenadores", e não havia uma espinha dorsal formal de gestão. 20]
- Em 2017, foi feita uma mudança na estrutura organizacional da associação. Como parte do novo esboço organizacional da Associação, em 1º de janeiro de 2017, foram publicadas licitações para as novas posições gerenciais (2 chefes de departamento e 3 gerentes de departamento). 21] A autora não solicitou nenhuma das propostas e, no âmbito do presente processo, alega que não sabia da publicação das propostas. A autora ainda alega que foi discriminada nessas licitações, pois elas estabeleceram condições discriminatórias (treinamento adequado para realizar treinamento de alerta, incluindo standby para materiais perigosos), condição que ela afirma ter bloqueado seu caminho e o caminho da maioria dos funcionários (mulheres do sindicato) para cargos gerenciais. 22]
- O papel da autora como coordenadora de computação e reciclagem foi integrado à nova estrutura organizacional, e ela continuou a atuar nessa posição, mantendo todas as suas condições anteriores de emprego e salário, incluindo a adição de 40 horas de alerta aéreo.
- Após a mudança na estrutura organizacional, o autor solicitou para comparecer novamente perante a administração.
- Em 26 de setembro de 2017, foi realizada uma reunião de gestão com a participação do autor, Dr. Rosen, presidente da associação e apelador da família da associação, na qual foram discutidas as reivindicações e pedidos do autor por aumento salarial. 23] O conteúdo da reunião será apresentado em detalhes posteriormente na decisão. No entanto, deve-se notar aqui que, no âmbito daquela reunião, a Dra. Rosen esclareceu que a autora estava classificada em quarto lugar no ranking salarial da associação e que seu salário excedia o salário de um gerente de departamento, valor que não é contestado entre as partes. Ao final da reunião, a administração da Associação decidiu não aprovar o pedido do autor para aumento salarial, e foi decidido da seguinte forma:
"1. Não há justificativa para um aumento salarial.
- Sylvie só trabalhará durante o expediente. Horas extras serão aprovadas para reuniões ou discussões que ocorrerem na prática. Horas extras não serão aprovadas para trabalhos realizados de casa.
- Sylvie faz um relatório semanal para Anat todo domingo, sobre o trabalho realizado na semana anterior, de forma horária.
- Sylvie enviará à Anat, até 1º de novembro de 2017, um relatório de manejo de falhas feito por Yann da Bynet, tanto no sindicato quanto por controle remoto. Detalhes do que é feito a cada hora do banco de horas comprado na Bynet, em janeiro de 2014.
- Sylvie enviará à Anat, até 1º de novembro de 2017, um relatório sobre os 40 computadores e 8 servidores - onde cada um está localizado. Também irá listar os três sites que administra. Sylvie detalhará o que o trabalho de backup de cada servidor inclui. Sylvie detalhará seu papel no manuseio dos novos telefones e centralinas a partir de janeiro de 2016. Detalhe a natureza das falhas que ocorreram e como foram tratadas. Sylvie detalhará a natureza do gerenciamento de licenças da Microsoft.
- Sylvie enviará à Anat, até 1º de novembro de 2017, um relatório sobre todos os cursos e educação continuada aprovados para ela, destacando os dias de trabalho e participação nas aulas desde 2007.
- Na próxima reunião do conselho, Sylvie apresentará o trabalho nos municípios como parte do programa "Environmental Tag" e eficiência energética.
À luz das alegações de Sylvie e dos relatórios que serão submetidos, mudanças no papel de Sylvie serão consideradas, incluindo uma redução nas designações."
- Após a reunião de gestão, a autora foi solicitada a apresentar um relatório sobre o desempenho das ações e tarefas dentro de sua jurisdição. Assim, em 2 de novembro de 2017, o Dr. Rosen entrou em contato com o autor e escreveu o seguinte:
"...A seu pedido, realizamos uma discussão com a administração da associação em 26 de setembro de 2017, e a ata da reunião foi enviada a você em 2 de outubro de 2017.