Disputa Trabalhista (Tel Aviv) 55553-06-22 Guardiela. BC Technologies Ltd. – Coral Ghibli - parte 2

Alegações do FBC

7. Segundo a empresa, os funcionários expostos a informações comerciais classificadas valiosas da empresa trabalharam às escondidas, juntos e separadamente, enquanto se persuadiam mutuamente e agiam em completa violação de suas obrigações sob os contratos de trabalho, e se mudaram um após o outro para trabalhar juntos na Medatech - uma empresa que compete diretamente com o autor.
8. Em suas ações, os funcionários violaram o dever de confidencialidade, roubaram segredos comerciais da empresa, violaram o dever de lealdade e o aumento do dever de boa-fé nas relações de trabalho, além de violarem acordos de trabalho.

Reivindicações dos Trabalhadores

9. Segundo os funcionários, o processo da FBC é uma tentativa de realizar um "julgamento encenação" que não tem como objetivo realizar um interesse legítimo em relação aos funcionários, mas sim transmitir uma mensagem ameaçadora do tipo "para que eles sejam vistos e vistos" aos funcionários existentes, para que não osurtem se mudar para outro lugar.
10. Os trabalhadores são jovens no início de suas carreiras, a maioria dos quais foi empregada ainda como estudantes, meio período, com baixos salários por hora, em cargos juniores e por um curto período. Os empregados não violaram nenhum dever de confidencialidade, deveres de lealdade e boa-fé, não solicitaram funcionários, e a cláusula de não concorrência nos contratos de trabalho é ilegal.

A Reconvenção

11. Segundo os funcionários, o ambiente interno de trabalho na FBC era caracterizado por grande tensão e frequentemente se transformava em exploração e abuso. Alguns funcionários foram descaradamente humilhados na frente dos colegas, quando foram "repreendidos" em um fórum com todos os funcionários; Alguns deles eram humilhados pelos clientes da empresa, e a maioria era forçada a trabalhar em um ambiente hostil, sob pressão constante e carga de trabalho constante.  Mais tarde, a empresa também prejudicou o bom nome dos funcionários, sua reputação e até tentou intimidá-los e sabotar o novo emprego.  Além disso, a empresa deduzia ilegalmente dinheiro dos salários dos funcionários - Funcionários 1 e 2, sob o argumento de que isso era uma "multa" por devolver seus veículos à empresa de leasing antes do planejado.
12. Segundo a empresa, a reconvenção foi apresentada unicamente como peso contra a reivindicação principal, com o objetivo de atacar apenas as reivindicações da empresa, e não há nada por trás dela. As alegações de abuso e difamação dos funcionários são infundadas e a dedução dos salários dos funcionários 1 e 2 foi feita legalmente, já que eles renunciaram antes do contrato de locação ser rescindido.

Os Procedimentos no Tribunal

13. Em 2 de maio de 2023, foi realizada uma audiência preliminar, na qual foram dadas instruções sobre os procedimentos preliminares e sugeriu-se que as partes recorressem a um processo de mediação. Posteriormente, e quando as partes não resolveram suas disputas por acordo, foi emitida uma ordem para a apresentação de declarações juramentadas da principal testemunha.
14. A FBC apresentou declarações em nome do Sr. Tal Frenkel, presidente da empresa (doravante: "  Frenkel"); Sr.  Raz Saidi, VP de Desenvolvimento de Negócios e Projetos Estratégicos (doravante: "Sr.  Saidi"); Sra.  Dalia Galili, Gerente de Vendas (doravante: "Sra.  Galili"); e a Sra.  Ashrat Arf, uma implementadora prioritária na empresa (doravante: "Sra.  Arf").  Cada um dos funcionários apresentou uma declaração em seu nome.
15. Em 21 de abril de 2024, foram ouvidos os depoimentos das testemunhas em nome da empresa, e em 12 de maio de 2024, foram ouvidos os depoimentos dos funcionários. Ao final da audiência, foi emitida uma ordem para a apresentação de resumos escritos dos argumentos.  Os últimos resumos foram enviados em 13 de março de 2025.

Discussão e Decisão

16. Após revisar cuidadosamente as petições e seus apêndices, ouvir os depoimentos das partes e ler cuidadosamente seus resumos, chegamos à conclusão de que a reivindicação e a reconvenção devem ser rejeitadas em princípio, exceto em uma questão marginal conforme detalhado abaixo, e nossas razões estão detalhadas abaixo.

Circunstâncias da Demissão do Trabalho dos Empregados

17. A seguir está uma tabela que resume a data de início do emprego dos funcionários na FBC, a data de término e a data de sua contratação na MedaTech:

18. Pela tabela acima, fica claro que não houve saída simultânea dos funcionários da empresa, e que houve intervalos de até 6 meses[1] entre as datas de demissão dos funcionários.
19. Durante o período relevante, a empresa teve uma rotatividade de muitos funcionários e, segundo o depoimento do Sr. Frenkel, um total de 27 funcionários deixaram seus[2]
20. O Sr. Frenkel explicou posteriormente em seu depoimento que, durante o período relevante, a empresa recrutou um grande número de funcionários, dezenas segundo ele, e que a desistência da empresa foi natural[3].  Portanto, o simples fato de os funcionários terem renunciado a seus cargos não indica, por si só, uma organização planejada e coordenada de sua parte, e certamente não fornece evidência "prima facie" da existência de uma intenção coletiva de operar às escondidas da FBC e "desertar" de seus serviços em favor de uma empresa concorrente.
21. O Sr. Frenkel afirmou em sua declaração que os funcionários haviam formado grupos de contato entre eles para fornecer assistência e reforço de funcionários que já haviam deixado seus empregos na empresa e daqueles que estavam considerando sair[4].  Além do fato de que não houve apoio para essa alegação, as alegações do Sr.  Frenkel foram contraditas pela testemunha da FBC - a Sra.    De acordo com o depoimento da Sra.  Arf, em janeiro de 2022, ela recebeu um pedido direto da Medatech pela plataforma "LinkedIn", e não de nenhum dos funcionários; ela foi convidada a iniciar um processo de recrutamento com ela e foi convocada para uma entrevista profissional com Ariel Algarbali - Gerente de Operações da Medatech[5].  A Sra.  Arf testemunhou diante de nós que foi oferecida pela Madatech para trabalhar como implementadora e gerente de projetos[6], uma posição semelhante à que ocupava na empresa.
22. Embora o Sr. Arf tenha testemunhado que a Medatech a encaminhou para o Sr.  Elhanati e a Sra.  Nash para que pudessem dizer "como é bom trabalhar na Medatech",[7] a iniciativa veio da Medatech, e o Sr.  Elhanati e a Sra.  Nash já trabalhavam na Medatech na época.  A Sra.  Arf não afirmou que tentaram convencê-la a passar, e não foi provado que tal tentativa tenha existido, nem sequer por um indício dela.
23. A Sra. Arff testemunhou que ofertas de emprego de empresas dessa área pela plataforma LinkedIn são comuns[8], funcionários em geral, e ela aceita convites para essas entrevistas como algo rotineiro para "verificar o mercado" e, às vezes, até como uma ferramenta para pressionar seus empregadores a melhorarem suas condições de trabalho[9].
24. A Sra. Arf testemunhou que foi difícil recusar a oferta da MediaTech[10] - evidência dos esforços de recrutamento que a MediaTech usou contra funcionários da FBC.  Os esforços de recrutamento da Medetech, não os de nenhum dos réus.
25. O Sr. Elhanati também testemunhou que foi contatado pela Mediatec via LinkedIn [11] - reforçando a alegação da Sra.  Arf de que a iniciativa de recrutar os funcionários veio da empresa concorrente e não de nenhum dos réus.
26. A Sra. Arf testemunhou diante de nós que nunca falou com ninguém sobre seu salário [12]e, portanto, não há base para uma suposição automática de que algum dos funcionários tenha repassado esses detalhes para Medatech.
27. Cada um dos funcionários declarou seu motivo para a demissão, que não dependia de nenhum dos outros funcionários. A versão deles sobre esse assunto não foi contradita, e foi até apoiada pelos depoimentos das testemunhas em nome da FBC, que afirmaram que pelo menos alguns funcionários também haviam pedido demissão de seus empregos em várias ocasiões no passado, e só permaneceram na empresa depois de serem persuadidos a permanecer por meio de condições melhores, etc.
28. O Sr. Elhanati afirmou que, devido à carga de trabalho, ao trabalho sob pressão constante, à falta de apoio profissional suficiente e à sensação de que não estava progredindo profissionalmente, além de sua insatisfação com o trabalho, decidiu buscar outro emprego[13].
29. A Sra. Nash testemunhou em seu depoimento que entrou em licença-maternidade em 25 de agosto de 2021.  Devido ao desejo de se mudar para um local de trabalho no norte, próximo ao local de residência, e devido ao desejo de trabalhar em horários flexíveis, ela decidiu, ao final da licença-maternidade, procurar um emprego alternativo no norte do país e, como parte da busca, recorreu aos seus escritórios da Meditech em Tirat Carmel, onde foi aceita[14].  Ela afirmou que havia compartilhado com a empresa os termos e horários oferecidos pela MedTech, mas a empresa não estava disposta a permitir que ela trabalhasse por dias curtos, então ela decidiu pedir[15] demissão.
30. O Sr. Yosef afirmou que, devido à carga de trabalho pesada, à atitude negativa que recebeu da empresa, à falta de um endereço profissional para acompanhar e auxiliar nos problemas que surgissem, além da grande rotatividade de funcionários e líderes de equipe, ele enviou uma carta de demissão em dezembro de 2021[16].  Não há contestação de que a empresa tentou persuadir o Sr.  Yosef a ficar, chegando a oferecer aumento de salário, reduzir o ônus sobre ele[17] e até oferecer uma posição alternativa[18].  No entanto, isso não convenceu o Sr.  Yosef a permanecer no trabalho.  O Sr.  Sa'idi testemunhou que o Sr.  Yosef havia pedido para renunciar uma ou duas vezes no passado antes de anunciar sua última renúncia[19], foi aumentado no salário e permaneceu mantido até que finalmente concordasse com sua renúncia[20].
31. O Sr. Saidi testemunhou que a Sra.  Karko também havia pedido para renunciar no passado antes de sua última renúncia[21].
32. A Sra. Ghibli afirmou que, devido à enorme carga de trabalho envolvida em ocupar dois cargos, gerente de projeto e implementador prioritário, além das muitas horas extras e do desejo de focar na área de implementação, à falta de apoio profissional suficiente e à sua insatisfação com o trabalho, decidiu buscar outro emprego[22].
33. O Sr. Kahlon também afirmou que, devido ao acúmulo de circunstâncias - uma sensação constante de tensão, pressão e fardo, humilhação que ele experimentou no trabalho e que não foi tratada, falta de gestão, orientação e orientação profissional, baixos salários, sentimentos de distância e desconexão, desejo de trabalhar em horários razoáveis em um ambiente de trabalho agradável e seguro, e desejo de se desenvolver profissionalmente em um lugar onde se sentisse valorizado -, ele decidiu buscar um emprego alternativo[23].
34. Com base em todas as evidências apresentadas, estávamos então sob a impressão de que, como regra, foi a Medetech quem iniciou o apelo à maioria dos funcionários, e o Sr. Frenkel testemunhou sobre isso pessoalmente e esclareceu o motivo para isso[24].  Pelos depoimentos dos funcionários que não foram ocultados, cada um deles tinha seu próprio motivo para encerrar seu trabalho em Medatech, e os principais eram melhorar suas condições de trabalho - uma consideração legítima por si só e não se constatou que suas considerações fossem manchadas por má-fé.
35. Não nos foram apresentadas evidências de que algum dos funcionários tenha tentado convencer um de seus colegas a mudar para Medatech, e as alegações da FBC a esse respeito permanecem apenas uma hipótese infundada.

Cláusulas de confidencialidade, não concorrência e não solicitação em contratos de trabalho

36. Como parte dos contratos de trabalho, os empregados assinam cláusulas de confidencialidade, não concorrência e não solicitação, em uma redação semelhante, que diz a seguinte[25]:

Confidencialidade: Em todo momento, seja durante ou após a rescisão do meu contrato de trabalho, reterei e manterei todas as informações proprietárias, incluindo, mas não se limitando a, estoques, planos de marketing, planos de produtos, estratégias de negócios, informações financeiras, previsões, informações de pessoal e listas de clientes, com absoluta confidencialidade e fidelidade, e não usarei ou divulgarei qualquer informação proprietária sem o consentimento prévio por escrito da Empresa, exceto quando for necessário para cumprir minhas obrigações como funcionário da Empresa e para o benefício da Companhia.  Imediatamente após a rescisão do meu contrato pela Companhia, fornecerei à Companhia todos os documentos e materiais de qualquer tipo, incluindo, mas não se limitando a, material por meios magnéticos ou eletrônicos, relacionados ao meu trabalho na Companhia, e não levarei comigo quaisquer documentos ou materiais ou negócios dos quais todos contenham informações proprietárias."