No entanto, o tribunal não fechou completamente a porta para casos em que uma acusação com base nisso seria cancelada mesmo quando os motivos da acusação não foram comprovados, em sua decisão (ibid.):
"No entanto, não vemos espaço para descartar a possibilidade – que, por sua natureza, será extremamente rara – de que a decisão sobre a existência de uma aplicação seletiva inadequada derive de outras circunstâncias especiais, e não necessariamente da determinação de que a decisão da acusação foi baseada em um motivo malicioso ou em considerações claramente impróprias... O tribunal pode cancelar uma acusação que foi apresentada – por razões de proteção contra a justiça – se estiver realmente convencido de que, nas circunstâncias do caso em questão, a decisão de indiciar uma determinada pessoa e não acusar uma pessoa anônima claramente excede o âmbito da razoabilidade."
Essa decisão difere do precedente nos Estados Unidos, onde motivos impróprios e intenção discriminatória da acusação devem ser provados (para uma revisão da lei nos Estados Unidos nesse contexto, veja: R.H. Lenhardt, "Entendendo a Marca: Estigma Racial e Igualdade no Contexto", 79 N.Y.U. L. Rev. 803 (2004); Yoav Sapir, "Nem Intenção nem Impacto: Uma Crítica à Jurisprudência Racialmente Baseada em Processos Seletivos e uma Proposta de Reforma", 19 Harv. O Justiça Jurídica Blackletter 127, 136-143 (2003). Veja também: Michal Tamir, "Sobre Negligência e Intenção de Discriminar: Aspectos Únicos da Fiscalização", 26 Law Studies 217 (2010) e em: Sefer Bach, 619, 624 (editado por David Hahn, Dana Cohen-Lekach e Michael Bach (2011, doravante: Tamir, Intention to Discriminate (referência aos números de página é ao artigo como ele é). aparece no livro Bach).
Quando uma disputa coletiva foi adicionada, como mencionado acima, à seção 149, que trata da proteção contra a justiça, a definição adotada é: "uma contradição material aos princípios de justiça e equidade jurídica." Após a decisão israelense, parece que o teste de resultado e não o teste da acusação foram adotados (para uma análise dessa questão, veja: Tamir, Intention to Discriminate, ibid., p. 640). A própria discriminação é examinada de acordo com um teste objetivo. A esse respeito, as palavras da Honorável Ministra D. Barak Erez no caso Darwish (no parágrafo 12 de sua decisão) são apropriadas: