Disputa Trabalhista (Tel Aviv) 51261-02-23 Avner Dayanim – Champions Trading Group Ltd. - parte 6

Advogada Katan:   O que, o que você faz com ternos que já são velhos,

A testemunha, Sr.  Crankors:            Eu vendo,

Advogada Katan:   Que eles não têm demanda? Para quem você vende?

A testemunha, Sr.  Crankors:            Todo tipo de coisa.  Aqueles que conseguem baixar o preço, cortar o preço e o preço do fundo vendem por todos os tipos.  Não vou entrar em detalhes agora porque eles estão aqui, qual é o meu método de vendê-los?

(p.  39 da P.A.)

32. O autor não provou que os processos antigos foram doados, como ele alegava, à associação "Mifalot Education and Society" para crianças com deficiência.

Quebra de confiança enquanto o réu está empregado

33. Após a demissão do autor, descobriu-se que ele havia vendido produtos enquanto era empregado que não haviam sido vendidos a esse cliente pelo réu. Um cliente chamado 'Sport Hill in Givat Shmuel' enviou uma mensagem de voz para o antigo número de telefone do autor na qual disse: "'Venha pegar os cachecóis que você me trouxe' e anexou uma fotografia do produto (parágrafo 23 do depoimento juramentado do gerente do réu).  Esses lenços não foram comercializados pelo réu.
34. Além disso, o gerente do réu anexou cópias de mensagens recebidas de seus clientes sobre a venda de comprimidos pelo autor para seus clientes, de forma independente e para terceiros (Apêndice "D" ao depoimento juramentado do réu).
35. Se sim, está claro que o autor vendeu produtos de outro fornecedor enquanto era empregado do réu.
36. Após o réu receber os avisos dos clientes de que o autor estava vendendo comprimidos para uma empresa concorrente, o gerente do réu realizou uma conversa de esclarecimento com o autor em março de 2022, durante a qual instruiu o autor a parar de vender produtos para uma empresa concorrente (parágrafo 18 da declaração ao réu). O autor prometeu parar, mas quebrou sua promessa.
37. Naquele momento, o autor estava ciente das alegações contra ele. O réu apresentou uma cópia de uma mensagem no WhatsApp do autor, na qual perguntava ao gerente do réu: "Por que você está me procurando nas lojas? Já lhe disse que vendo ternos apenas para os seus" (Apêndice "F" à declaração juramentada do gerente do réu).
38. Além disso, foi apresentado depoimento de que o autor apresentou um catálogo do Réu 2 a Danny Chen em julho de 2022, enquanto ele trabalhava para o réu. Danny Chen é ex-coproprietário da "Netanya Toy Box", que compra mercadorias do réu por meio do autor.  Aconteceu que o autor enviou catálogos de outros produtos para Chen, vendeu pílulas para J&K e cobrou pagamentos por elas.  O autor ofereceu a ele a compra de ternos semelhantes aos comercializados em nome do réu sob a marca FIFA, alegando que eles vendiam bem em outras lojas.  Chen testemunhou que não sabia que essa atividade estava sendo realizada sem o conhecimento do réu.
39. Além disso, o réu apresentou cópias de correspondência com o proprietário da empresa "Idan 2000", descrevendo a atividade do autor em nome da J&K (parágrafo 49 e Apêndice "J" à declaração juramentada do réu). A redação dos avisos indica que a relação entre a propriedade e o autor foi criada mesmo antes de ele começar a trabalhar para o contra-réu.
    O réu também anexou detalhes das ligações do telefone do autor, mostrando dezenas de ligações enviadas para Yoad K.  Yadron e Arik ao longo de um ano (Apêndice "XI" - parágrafo 51 do depoimento juramentado do réu).  No entanto, esse detalhe foi dado sem ordem judicial e sem a permissão do autor, e, portanto, não lhe atribuimos peso.
40. Besserglik, a testemunha em nome do réu, apresentou uma mensagem no WhatsApp na qual o autor escreveu para ele que estava desapontado com ele ("Estou decepcionado com você", "Você não está bem", "Pedi que fosse discreto") porque encaminhou faturas ao réu que o autor emitiu para a Besserglik G&K enquanto trabalhava para o réu (3/2022) (Apêndice 1 ao depoimento juramentado de Besserglik).
41. Havia confiança no autor. O réu confiou no autor, como testemunhou o gerente do réu.  O autor excedeu a fé do réu.
42. O autor começou a trabalhar para J&K enquanto ainda era funcionário do réu, usando suas conexões e o conhecimento adquirido. Foram apresentadas provas (mensagens do WhatsApp) de contato com os clientes do réu e oferta de produtos concorrentes.
43. O réu provou por correspondência no WhatsApp que o autor havia vendido a mercadoria do réu

O autor alegou que conhecia todos os clientes do réu e que estava na indústria há 20 anos (p.  2 das atas da liminar no arquivo 37149-02-23, linhas 13-16), mas sua familiaridade com os clientes não lhe permite contatá-los e vender produtos fora do âmbito de seu trabalho para o réu.

44. Portanto, à luz dessas evidências, determinamos que o autor pegou produtos do réu sem permissão e os vendeu. O autor forneceu bens do réu e do contraréu às lojas enquanto ele era funcionário do réu.
    Diante de todas as provas apresentadas, e em particular os atos documentados de furto ( seção 31), a atividade competitiva e a violação do dever de confiança enquanto o réu estava empregado ( seções 36-42 ), determinamos que o autor cometeu atos contrários à lei que constituem graves violações disciplinares.  Essas leis justificam a negação completa do pagamento por indenização e a aprovação do aviso prévio, de acordo com a Seção 16 da Lei do Pagamento por Remoção, 5723-1963.
45. A reivindicação de indenização por demissão ilícita é rejeitada, em vista da demissão justificada do autor e do processo de demissão legal.

Roubo de segredos comerciais e quebra de confiança (reconvenção)

46. O contra-réu alega que o autor roubou segredos comerciais (lista de clientes, métodos de preço, método de venda e condições de pagamento) e violou o dever de confiança. O autor nega isso e alega que não há segredo comercial e que a lista de clientes é visível.
47. O réu provou que o autor entrou em contato com seus clientes. O réu anexou capturas de tela da correspondência do WhatsApp com os clientes do réu tanto durante quanto após o emprego, das quais se verifica que o autor oferece e vende bens do réu 2, de forma competitiva , em relação aos bens que o réu vende (Apêndice "G" ao depoimento juramentado do réu, parágrafo 45 do depoimento juramentado do réu).  Assim, por exemplo, com "Kinin Menachem 2000 Idan" e correspondência com "Tom" (Apêndice "G" ao depoimento do réu).
48. O réu apresentou capturas de tela de mensagens e transcrições de conversas com vários clientes, descrevendo consultas e a venda de mercadorias pelo autor (Apêndice "I" ao depoimento juramentado do réu) (parágrafo 48 do depoimento juramentado do réu).
49. No caso Besserglik, a testemunha em nome do réu declarou que havia recebido uma mensagem no WhatsApp na qual estava escrito: "Este é meu novo número" (Apêndice "B" à declaração de B). Do autor em que o autor lhe deu seu número com uma ilustração de uma bola de futebol e testemunhou que o autor continuou vendendo bolas para eles e os contatou mesmo após ser demitido (parágrafo 12 da declaração juramentada de Moshe Besserglik).
50. Em resumo, os documentos indicam que o autor enviou mensagens de WhatsApp aos clientes do réu, tanto para atualizar um número de telefone quanto para oferecer e vender mercadorias.

No início do noivado entre o autor e o réu, as partes não assinaram um contrato de trabalho, e não há obrigação do autor de manter segredo após a rescisão do contrato, nem há estipulação quanto à restrição da liberdade de ocupação do autor após a rescisão do contrato.  No entanto, segundo a jurisprudência, mesmo na ausência de uma cláusula explícita no contrato de trabalho, é necessário verificar se o empregado violou o dever de boa-fé e descobriu um segredo comercial de seu empregador.  Se for o caso, essa conduta constitui uma violação do dever de lealdade ao empregador anterior:
"Como declarado em outros pedidos municipais 312/74 ...  Isso também está em linha com a jurisprudência da Inglaterra e dos Estados Unidos, mencionada nos argumentos dos advogados das partes: deve ser feita uma distinção clara entre o dever do empregado de proteger segredos profissionais e o conhecimento confidencial do empregador e a restrição da liberdade de ocupação do empregado após sua aposentadoria do emprego com esse empregador.  O juiz continua dizendo que o conhecimento secreto (segredos profissionais) é algo que o funcionário não tem direito de usar ou revelar a outra pessoa "em qualquer momento, esteja ele explicitamente comprometido com isso ou não.  Essa obrigação de manter um segredo é um dever absoluto e uma condição implícita que decorre da própria relação entre o empregado e o empregador." Concordo respeitosamente com essas palavras, e essas coisas também estão de acordo com a jurisprudência da Inglaterra e dos Estados Unidos." [Recurso Civil 155/80 Rav Bariach em Apelação Fiscal v.  Avraham Amgar, 35(1) 817 (1980)]

51. Não foi provado que o réu tenha um segredo comercial. Isso é concorrência comercial.  O réu fornece produtos para lojas de esportes.  Não foi provado que ela tenha exclusividade com clientes para os quais é o único a quem é familiar, como se dedescreveu do depoimento do autor:

Posso dizer que estou na indústria há 20 anos e conheço todos os clientes antes do Eitan, entrei e apresentei ele para todos os clientes, ele não sabia de nada, 99% dos clientes não sabem quem é o Eitan." (p.  2, linhas 9-16 da ata da liminar).