Jurisprudência

Processo Civil (Tel Aviv) 35033-04-21 Reembolso Legal Ltd. v. Fábricas de Dinamômetro para Testes de Veículos 1965 Ltd. - parte 10

6 de Julho de 2026
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Posteriormente, os depoimentos das partes foram ouvidos - o autor também testemunhou com o advogado Uri Shemesh, que trabalhou por um período no escritório de advocacia Meyuhas, e as partes apresentaram seus resumos escritos.

Discussão e Decisão

Conforme determinado na jurisprudência, quando um profissional presta serviço profissional a outro, ele pode ter o direito de pagar salários por seu trabalho de duas fontes normativas diferentes: direito contratual ou direito de enriquecimento, em vez de no direito.  No caso contratual, isso se refere a um salário acordado; Em um caso baseado nas leis de enriquecimento e não em direito, trata-se do direito a salários adequados.  (Recurso Civil 6290/18 Espólio da falecida Tamira Pinchuk v.  First International Bank of Israel in Tax Appeal [Nevo] (2 de maio de 2021), (doravante: "a Decisão Pinchuk"), parágrafo 40).

A Suprema Corte esclareceu que existem casos em que, mesmo que exista um contrato entre as partes, na medida em que suas disposições não neguem explícita ou implicitamente direitos em virtude das leis de enriquecimento, não há impedimento para se basear nas leis de enriquecimento apesar da existência de um acordo entre as partes.  Nesses casos, na medida em que o prestador de serviços não conseguiu provar a existência de uma obrigação contratual, o caminho do prestador não é impedido de estabelecer uma reivindicação de responsabilidade, com base nas leis de enriquecimento e não em direito.  (Autoridade de Apelação Civil 515/24 Triangle Parking Lot, Gestão e Manutenção em um Recurso Fiscal v.  Amot Investments em um Recurso Fiscal [Nevo] (19 de agosto de 2024), parágrafo 23); Para detalhes dos casos, veja o Julgamento Pinchuk, parágrafo 42 do julgamento do Honorável Ministro Grosskopf).

No caso diante de nós, a autora busca estabelecer seu direito a honorários advocatícios, mas com base no acordo entre as partes.  Nada, conforme consta da carta de reivindicação, a reivindicação é explícita e claramente sobre salários contratuais e não para salários adequados.  Deve-se enfatizar que essas são causas de ação diferentes, cada uma com uma forma diferente de provar.

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