Veja também, sobre a necessidade de ter cuidado para não prejudicar as relações interpessoais e a autonomia sexual dos funcionários no local de trabalho, incluindo a autonomia sexual das mulheres, devido à definição de testes excessivamente rigorosos para assédio sexual no trabalho: Orit Kamir, "Sexo no Trabalho, Israel 2018: Luta pelo Poder, Autonomia Sexual, Puritanismo, Regulamentação e Quebra de Confiança", "A Lei na Internet: Direitos Humanos - Online Journal (julho de 2018,4)); Na academia nos Estados Unidos, as críticas às estudiosas feministas Prof. Vicky Schultz, da Faculdade de Direito de Yale (veja, por exemplo, Vicky Schultz, The Sanitized Workplace, 112 Yale Law Journal 2061 (2003)) e a Profª Janet Haley, da Faculdade de Direito da Universidade de Washington Harvard (veja, por exemplo, Janet Halley, Split Decisions: How and why to Take a Break from Feminism (2007)).
- De fato, traçar a linha separando o discurso permitido do assédio sexual proibido em cada caso, de acordo com suas circunstâncias especiais, não é simples, mas esse é nosso papel. Portanto, procederemos a discutir e decidir os recursos diante de nós, e a discussão dos métodos e ônus da prova será feita após detalhar todos os casos de assédio aos quais uma determinada alegação é feita.
Assédio Sexual - Os Casos aos quais uma Pessoa Alegou
- Em sua declaração de queixa, uma certa mulher alegou nove casos distintos, segundo ela, nos quais foi exposta a assédio sexual pelo gerente: O Primeiro Caso Como ela definiu, era a mesma conversa do dia 7.4.21 que ela alegou incluir descrições pornográficas do gerente de experiências e preferências sexuais; O Segundo Caso Segundo ela, isso aconteceu no dia seguinte, quando o gerente se aproximou dela e contou "... O que vou fazer com você?" enquanto a encarava sexualmente, Desmantelamento e invasão; O Terceiro Caso, Não está claro quando ocorreu, O gerente disse que ele estava escaneando as pessoas, e especialmente as mulheres, Incluindo ela, Externamente, De um jeito que forçava uma certa pessoa a mudar a forma como se vestia ; O Quarto Caso - Enviar mensagens do gerente para uma certa pessoa tarde da noite, nas quais o gerente exigiu que essa pessoa fosse "A mulher de seu confidente mais próximo - "O Basti" Own"; O Quinto Caso - Uma declaração do diretor para uma certa mulher no dia 12.4.21 Tarde da noite e quando estavam sozinhos no escritório por quem ele estava apaixonado, Fisicamente atraído por ela e me sinto atraído por ela, enquanto tocava seu corpo; O Sexto Caso - No dia seguinte, Durante o almoço, Diz-se que o gerente disse para uma certa mulher "Não preciso mais te dizer o que penso sobre a sua aparência e seu corpo; O Caso Sétimo - Em resposta a um e-mail profissional, O diretor disse a uma certa mulher que ele "Sinto falta dela"; E o caso O Oitavo e a nona - Durante o dia 18.4.21 e- 19.4.21 Em uma conversa entre eles, o gerente disse duas vezes a certa mulher que sentia atração por ela e a amava.
- Vamos começar observando que, embora o quinto caso acima, ao contrário dos outros, tratasse de assédio sexual físico (tocar o corpo), essa alegação foi rejeitada de facto na decisão do Tribunal Regional e, posteriormente, tanto em seu recurso quanto em seus resumos, uma certa mulher não se relacionou com essa alegação de forma distinta, e ela focou suas alegações apenas no assédio sexual verbal que supostamente sofreu. Portanto, ela deve ser vista como tendo abandonado a denúncia de assédio sexual físico, e não há necessidade de abordarmos isso depois.
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