Segundo, a análise da declaração juramentada da testemunha que trabalhou na empresa como gerente sênior de produto e como subordinada direta ao gerente mostra que isso não apoia a alegação de uma certa pessoa de que ela foi assediada sexualmente pelo gerente. A testemunha afirma que uma certa pessoa contribuiu muito para a empresa quando entrou nela, mas depois houve uma mudança em seu comportamento e, em maio de 2021, ela até desapareceu completamente da empresa. No entanto, seu depoimento sobre esse assunto não apoia a alegação de assédio sexual, em oposição às dificuldades no trabalho que certa mulher enfrentou. A testemunha descreve dificuldades encontradas ao trabalhar com o gerente, incluindo a falta de orientação profissional e de desenvolvimento e dificuldades de comunicação, e ainda descreve que compartilhou esses assuntos com uma certa pessoa, mas mesmo assumindo que esse depoimento está correto do início ao fim, ele não apoia a alegação de que o gerente assediou sexualmente uma determinada pessoa, ao contrário de testemunhar que a própria testemunha acredita que determinada pessoa era excelente em seu trabalho. O gerente era um gerente ruim;
Terceiro, o depoimento de um gerente de recursos humanos da empresa anterior que empregava uma certa pessoa tratava apenas do desempenho de uma pessoa em seu emprego anterior e, em qualquer caso, não contribui para a questão do assédio sexual;
Quarto, o depoimento de outra testemunha que também atuava como gerente de produto testemunhou o profissionalismo e a eficiência de certa pessoa, que ela enfrentou dificuldades significativas em seu trabalho com o gerente, e que outros na organização também relataram maus-tratos por parte do gerente. No entanto, não há nada em seu depoimento que sustente a alegação de assédio sexual. A outra testemunha acrescentou que o gerente passou muitas horas no escritório com uma certa mulher, mas não sabia quantas horas e, de qualquer forma, esse depoimento não apoia as alegações de assédio sexual;