Disputa Trabalhista (Tel Aviv) 5587-11-22 Tzala Cohen – Fábricas Ankori (1971) Ltd.

Julgamento

Temos diante de nós uma reivindicação de indenização por demissão ilícita na ausência de causa, em violação à Lei do Emprego Feminino, 5714-1954 (doravante - a "Lei do Emprego Feminino"), sem audiência legal, falta de notificação dos termos do emprego, sofrimento mental, diferenças salariais e aviso prévio.

Visão geral

1. O réu é uma corporação privada que opera escolas de ensino médio reconhecidas como instituições não oficiais de ensino médio, conforme definido no Regulamento 1 do Regulamento Estadual de Educação (Instituições Reconhecidas), 5713-1953 (doravante - o Regulamento Estadual de Educação).
2. O autor é professor de profissão, possui certificado de ensino em Bíblia e cultura judaica, além de bacharelado em estudos bíblicos e judaicos e mestrado em história do povo judeu.
3. O autor trabalhava em uma das escolas operadas pelo réu na cidade de Tel Aviv-Jaffa chamada Estúdio Ankori. As disciplinas principais são ministradas lá em paralelo com os estudos artísticos multidisciplinares.
4. A autora trabalhou como professora do réu, com escopo de trabalho de 83%, de 1º de setembro de 2021 até sua demissão. A data de sua demissão é motivo de disputa entre as partes.

Resumo dos argumentos do autor

5. A autora não recebeu notificação por escrito dos termos de seu emprego no início do emprego.
6. A ré expressou satisfação com seu trabalho e performance.
7. Pouco depois de iniciar seu emprego, a autora percebeu que os contracheques não continham detalhes sobre os componentes do salário e benefícios pagos a ela. Seu salário é indicado como uma quantia bruta única, sem distinção, separação ou detalhe.  A autora não sabia e não podia saber em que consistia seu salário nem se estava recebendo o salário integral ao qual tinha direito.  Ela recorreu ao diretor da escola, Sr.  Klar, com esse pobre iene, mas ele não sabia como e em que consistia seu salário, rejeitou repetidas vezes e tentou evitá-la com várias alegações.
8. Durante a audiência, a autora pediu detalhes das alegações vagas contra ela, mas foi rejeitada alegando que, na audiência, era ela quem deveria falar e não o diretor da escola. Em 30 de maio de 2022, a autora foi convocada para outra conversa com o Sr.  Clark, na qual lhe foi dito que, embora fosse uma excelente professora profissionalmente, era difícil continuar empregando-a diante das "lacunas de compreensão da conduta da escola" e, portanto, foi demitida e, naquele momento, recebeu uma carta de demissão.  Na época, a autora estava com nove meses de gravidez.  Após sua pergunta sobre se o Ministério do Trabalho havia concedido a ela uma permissão para sua demissão, ela recebeu outra carta de demissão no dia seguinte, afirmando que "como isso requer a aprovação do Comissário para o Emprego da Mulher, uma cópia do nosso pedido ao Comissário será encaminhada a você."
9. A autora foi demitida ilegalmente durante a gravidez, quando o motivo da demissão foi que ela insistia em seu direito legal de receber os detalhes dos componentes do contracheque. A autora foi demitida sem que a ré recebesse a aprovação do supervisor, ignorando as disposições da lei.

O Assentamento Otomano [Versão Antiga] 1916