Compensación por las circunstancias de la terminación de la relación laboral
- Base fáctica: El 23 de agosto de 2023, el demandante fue citado a una audiencia ante la posibilidad de terminar su empleo. En la citación para la audiencia, se señaló que las razones son dos:
"1. Insatisfacción con la modalidad de conducta profesional
- Múltiples ausencias y falta de acudencia ordenada al lugar de trabajo."
La audiencia está programada para el 28 de agosto de 2023.
- Ese mismo día, el demandante escribió en el grupo de WhatsApp "Stock Finance", cuyos miembros además de él eran 3 directivos de la cadena: el declarante Sr. Kfir Barak, su hermano Sr. Ofer Barak y Haim Alkobi como sigue:
"Buenas noches,
No necesito que se escuchen mis argumentos en la audiencia. Durante el periodo de mi trabajo transmití mis palabras en muchos correos electrónicos, con algunos de vosotros, o al menos Haim y Ofer, siendo corresponsales.
Los correos electrónicos estaban escritos claramente sobre todos los problemas que surgieron en los procesos de trabajo de la empresa.
Continuaré trabajando según el contrato siempre que no me hayas informado de lo contrario.
En cualquier caso, según el contrato, existe un periodo de 60 días de preaviso al finalizar la transacción.
Si te interesa terminar antes o traer un reemplazo, ya no hay problema, solo tienes que coordinarlo. Buenas noches. Itzik.
Por lo tanto, renuncio a la audiencia, y es posible tomar la decisión de terminar mi contrato laboral sin audiencia y sin esperar a la audiencia."
A esto, Kfir respondió al día siguiente:
"Querido Itzik
Estoy en el extranjero y acabo de conocer tu respuesta a la audiencia. Me gustaría aclarar algunas cosas.
Que yo recuerde, aún no se ha firmado ningún contrato laboral entre nosotros. Retrasaste y añadiste una cláusula nueva cada vez que no me parecía aceptable. Nos sentamos juntos y dijiste que cambiarías, ¡pero no se hizo!
Si afirmas que existe tal acuerdo, me encantaría verlo para entender cuándo se firmó y quién lo firmó.