A necessidade de levar em conta os interesses legítimos dos limitadores contratuais
74. Ainda assim, não se pode dizer que as restrições contratuais à concorrência e à liberdade de ocupação sejam todas inaceitáveis. É bastante possível que esses casos venham a proteger os direitos e interesses legítimos daqueles que os impõem. Assim, por exemplo, um empregador que desenvolve segredos comerciais tem o direito de protegê-los e de manter sua vantagem relativa mesmo após um funcionário com quem ele contratou sair do local de trabalho. Para garantir tudo isso, restrições contratuais podem ser impostas ao empregado, limitando sua capacidade de competir com a limitação que impõe.
E o que é um segredo comercial? A Lei de Responsabilidade Civil Comercial nos ajuda e define o termo (na seção 5( da seguinte forma:
"Segredo Comercial", "Segredo" - informações comerciais de qualquer tipo, que não estão em domínio público e que não podem ser facilmente divulgadas por terceiros, cuja confidencialidade confere ao proprietário uma vantagem comercial sobre os concorrentes, desde que o proprietário tome medidas razoáveis para manter sua confidencialidade;
Assim, a definição adotada pelo legislativo inclui vários elementos básicos: informações empresariais (de qualquer tipo( estão na pauta; que não estão em domínio público e não podem ser facilmente descobertas; o que dá ao seu proprietário uma vantagem sobre seus concorrentes. No entanto, isso não trouxe o dono do segredo para descansar e herdar. Se ele não tomar medidas razoáveis para protegê-lo, pode perder a proteção da lei.
- O segredo comercial merece ser protegido. Não apenas porque é produto do trabalho de seus donos, mas porque queremos, Como empresa, Incentivar os trabalhadores nos mercados a desenvolver segredos que servem como motor para crescimento, desenvolvimento e progresso. Aqui também, os incentivos que nosso sistema jurídico transmite para aqueles que podem desenvolvê-los são significativos. Em muitos casos, o desenvolvimento envolve muito trabalho. E se os segredos não forem protegidos, não adiantará investir esforço no caso deles. Afinal, todo esse trabalho seria em vão se um funcionário ou parceiro pudesse copiá-los, explorá-los e usá-los sem restrições, e deixar a chave na frente de um bebedouro quebrado.
Não é surpreendente, portanto, que até mesmo a Lei de Responsabilidade Civil Comercial, que vem combatê-los, reconheça a necessidade de incentivar o desenvolvimento e a proteção de segredos comerciais. E uma das formas mais eficazes e centrais de protegê-las é limitar a capacidade daqueles que foram expostos a elas de utilizá-las, por meio de contratos que restreinem a ocupação e a competição.