De fato, "a tensão entre a liberdade de ocupação exigida pelo empregado e a proteção dos segredos comerciais do empregador original não é nova, e também foi reconhecida em jurisprudência anterior. O equilíbrio entre interesses conflitantes não é fácil. A liberdade de ocupação do empregado merece proteção, mas também merecem proteção os interesses patrimoniais do empregador, que ele acumulou, presumivelmente, com grande esforço" (Cohen, p. 378).
- Essa tensão pode gerar dilemas difíceis. Qual é a lei sobre o trabalho que o empregado aprende a realizar, mesmo que envolva exposição aos segredos comerciais do empregador? Em muitos casos, esse trabalho é a única habilidade profissional disponível para o funcionário. Contra o pano de fundo do Seção 7(a( à Lei de Responsabilidade Civil Comercial, intitulada "Limitações de Responsabilidade", e foi determinado da seguinte forma -
Uma pessoa não será responsável pelo roubo de um segredo comercial se existir uma das seguintes opções:
(1( O conhecimento inerente ao segredo comercial veio até ele durante seu trabalho para o proprietário do segredo comercial e esse conhecimento tornou-se parte de suas habilidades profissionais gerais;
A interpretação correta da qualificação passa a equilibrar os interesses legítimos do empregado, por um lado, e do empregador, por outro. Portanto, foi decidido, mesmo antes da promulgação da lei, (ver Other Municipal Applications 1371/90 Damati v. Ganor, IsrSC 44(4), 847, 854-855 (1990( (doravante: o Caso Damati( que "para fins de examinar a razoabilidade da proibição da ocupação e se ela deve ser observada de forma ampla, deve-se dizer que certamente nem todas as informações que Damati adquiriu são do mesmo grau de confidencialidade, e em qualquer caso nem toda informação merece o mesmo nível de proteção. Na medida em que lidamos com conhecimentos gerais e até habilidades profissionais adquiridas durante o trabalho, o interesse público exige que o empregado também possa usar essas habilidades para outro empregador ou como autônomo. Se você disser o contrário, isso pode condenar o empregado a abandonar a única profissão para a qual se formou, e ele pode ser um fardo para o público. Isso não ocorre com segredos comerciais especiais típicos daquele negócio específico, cujo uso pelo empregado pode causar danos ao empregador. No que diz respeito a este último, e isso também inclui relacionamentos com fornecedores e clientes, o empregador tem direito à proteção."