Essa abordagem rígida faz sentido. Se, como sistema jurídico, legalizarmos facilmente cláusulas contratuais que restrinjam a ocupação e a concorrência, então será criado um incentivo para que milhares de entidades comerciais no mercado as imponham. Afinal, todos terão interesse em reduzir a capacidade de seus funcionários ou parceiros de negócios de competir com ele após um término. E o que é apropriado e apropriado para uma empresa comercial será apropriado e apropriado para todos, e assim constatamos que contratos de trabalho e comerciais - milhares e dezenas de milhares deles - incluem várias e estranhas limitações, de acordo com a boa imaginação dos limitadores.
Dar total liberdade a tais estipulações tornou-se uma ferramenta poderosa nas mãos das entidades empresariais existentes para evitar a concorrência de novas empresas. E os novos elementos estão, por definição, em desvantagem em relação aos veteranos. Em muitos casos, eles serão forçados a concordar com essas restrições para penetrar nos mercados que lhes interessam e adquirir experiência relevante. E o efeito cumulativo de tudo isso levará a um golpe fatal para a concorrência, o livre mercado e a liberdade de ocupação.
Deve-se lembrar que o ponto de vista judicial, nessas disputas, nunca deve se limitar à única estipulação do único contrato em análise. Você legitimou uma condição, legitimou todas as outras como elas são, com todas as implicações para o público como um todo. Essas consequências também devem ser levadas em consideração, e não apenas os interesses diretos das partes da disputa que está sendo decidida.
Nesse contexto, não é surpreendente que estipulações que restringem a concorrência e a liberdade de ocupação tenham sido invalidadas pelos tribunais por contradizerem a ordem pública, independentemente da lei da concorrência e dos arranjos restritivos. Este é um exemplo claro e claro da aplicabilidade indireta dos direitos constitucionais no direito privado, por meio de conceitos de válvula privada como "boa-fé" e "política pública" (ver a discussão de Aharon Barak "Constitutional Rights and Private Law: Aplicabilidade no Direito do Trabalho", Elika Barak-Ososkin 363 (The President (aposentado( Stefan Adler et al., eds., 2012 (doravante: Barak).