Uma análise das características de uma empresa bônus
- O ponto de partida para a discussão está na descrição do segredo que a empresa de bônus afirma. E agora, ela se contentou com uma descrição bem geral. A reconvenção (no parágrafo 20( afirma o seguinte:
Como parte de sua atividade de gerar cobranças proativas de cobranças de desenvolvimento, o autor criou e acumulou informações que constituem seu segredo comercial, incluindo: uma lista de clientes; lista de contatos; Métodos de trabalho; análises profissionais de pontos de tempo que estabelecem fundamentos para gerar uma cobrança pelo pagamento de impostos de desenvolvimento; a precificação do serviço prestado aos clientes; suas atividades; seus programas; seus fornecedores; E mais.
Essa descrição geral também é encontrada em sua declaração de defesa (no parágrafo 31( e na declaração juramentada de seu gerente, Sr. Goldian (parágrafo 15 de sua primeira declaração juramentada). Também é repetido nos resumos da empresa na reconvenção (no parágrafo 34).
No entanto, uma descrição geral não é suficiente. Conteúdo individual deve ser colocado nele, para que o segredo que merece proteção possa ser estabelecido, e o ônus nesse sentido recai sobre a empresa bônus. Ela não suportou esse fardo. Vamos discutir o assunto em detalhes.
Métodos e procedimentos de trabalho únicos ainda não foram estabelecidos
- A existência de procedimentos de trabalho, como tal, não constitui um segredo comercial. É necessária uma atividade única, que pode estabelecer o tão esperado segredo. Conforme decidido no caso Damati (na p. 856 ( Vote em "Sobre alguma singularidade no método de trabalho deles, que é um segredo comercial que dá ao portador uma vantagem sobre seus concorrentes. Afinal, em todo emprego com um empregador, o empregado adquire informações gerais na área de ocupação do empregador, e desde que não sejam informações únicas ou confidenciais que conferam vantagem e sejam propriedade de qualquer pessoa que atue em uma ocupação semelhante, não se pode dizer que tais informações ou experiências gerais mereçam proteção[ênfase adicionada]O AdicionarO].
- Procedimentos de trabalho únicos ainda não foram estabelecidos.
Assim, o Sr. Tomer Nissenbaum admitiu em seu interrogatório que a empresa não possuía métodos de trabalho únicos (p. 550, S. 22-26, S. 31-33). Segundo ele, "Essas são coisas que todos fazem, exceto um arquivo de construção, para ver os pagamentos, para fazer mais ou menos, e então há as questões legais" (ibid.). Ele acrescentou ainda que não havia conhecimento na sociedade que fosse mantido em segredo (p. 551, p. 9-1), nem um manual que ensinasse a Torá (ibid., S. 12-10).