La segunda razón por la que fue citado a la audiencia, que son las frecuentes ausencias en el trabajo, no fue respondida ni denegada en absoluto. En su contrainterrogatorio, se refirióa varias ausencias documentadas en el "Grupo de Finanzas" (p. 13, línea 20 a p. 14, línea 23). Así, por parte del demandado, el Sr. Kfir Barak testificó sobre las numerosas ausencias del demandante en el trabajo, y estas fueron respaldadas por pruebas adicionales. Por otro lado, el demandante, como se indicó, guardó silencio sobre el asunto y no presentó pruebas que contradijeran las declaraciones. Por lo tanto, determinamos que el demandante no probó que no hubiera una razón real para su despido.
Compensación por la angustia mental
- En la declaración de demanda, el demandante incluyó una compensación por un importe de NIS 20,000 por sufrimiento mental, sin especificar la causa de acción (párrafo E en la p. 14 de la declaración enmendada). En su contrainterrogatorio, se pidió al demandante que aclarara la demanda sobre este fundamento, y afirmó por primera vez que había sido humillado y estaba angustiado por el incidente que describió en la declaración de la demanda, según la cual, al final de la audiencia celebrada para él el 28 de agosto de 2023, el empleado del demandado (Eti) entró, le deseó buena suerte y preguntó si sería posible contactar con el demandante mientras estuviera en casa (p. 39, líneas 15-28). En los resúmenes, el demandante añadió que la necesidad de presentar la declaración de demanda y la sentencia que se publicará en línea al final del procedimiento conducirá a humillación y pérdida de ingresos, y por esta razón también debería recibir una compensación por el sufrimiento mental.
El Sr. Kfir Barak confirmó que al final de la audiencia, un empleado entró en su habitación, pero según él, fue tras finalizar la audiencia cuando habló con el demandante sobre la hija del demandante, y que en ese momento el Sr. Ofer Barak, que estuvo presente en la audiencia, ya no estaba presente. El Sr. Kfir Barak rechazó la afirmación del demandante de que el empleado deseaba éxito al demandante (p. 75, líneas 1-12).