Antes de mais, gostaria de vos agradecer por fazerem parte da família Hapoel Ra'anana e pela vossa contribuição na época 2017/18.
Chamamos a sua atenção que, de acordo com o acordo e o apêndice assinados entre nós em julho de 2017, está escrito que a Hapoel Ra'anana deve notificá-lo até 15 de junho de 2018 sobre o exercício e/ou não exercício da opção de prolongar o acordo para as épocas 2018/19 e 2019/10 (ZL 2019/20, M.K.), de acordo com o acordo.
Por isso, informamos, por uma questão de boa ordem, que o Hapoel Ra'anana decidiu não exercer a opção que lhe foi dada de acordo com o acordo assinado entre as partes para as épocas 2018/19 e seguintes, e que tem direito a negociar com qualquer equipa que desejar.
Hapoel Ra'anana deseja-lhe sucesso nos seus futuros projetos.
- Desta forma, como referido, é de facto possível ver o contrato de trabalho do autor como um contrato por três períodos fixos, com o réu, no final de cada período, a informar o autor se continua pelo próximo período (época). Tendo em conta o acima referido, quando o réu, mesmo segundo a sua abordagem, optou por não exercer a opção de extensão e não continuar a dialogar com o autor na época 2018/19 - trata-se, na verdade, da falta de uma oferta do empregador para renovar o contrato e o autor deve ser visto como se tivesse sido despedido. De acordo com a Secção 9 da Lei da Indemnização por Indemnização ou de acordo com a Secção 1 da Lei da Indemnização.
- A caixa de palavras "sem pagar qualquer compensação ao jogador" que aparece na secção de opções acima, não anula, na nossa opinião, o direito à indemnização por indemnização, mas aparentemente nega compensação por incumprimento contratual ao abrigo da Lei dos Contratos, uma vez que o direito à indemnização, nas circunstâncias da terminação da transação de crédito, é um direito coerente que não pode ser anulado contratualmente em qualquer caso.
- A questão de saber se o autor negociou simultaneamente com outra equipa e se procurou ser dispensado do contrato é irrelevante, uma vez que o CEO do réu, Arlan, testemunhou na sua declaração que, durante a época 2017/18, o autor não se integrou profissionalmente no clube e que, para além da insatisfação do autor, existia também a insatisfação do réu com as suas capacidades profissionais (ver parágrafo 14 da declaração jurada do Sr. Arlan). Testemunhou também que, em novembro de 2017, o réu ofereceu ao autor a assinatura de um novo contrato de trabalho quando este recusou os termos do contrato que lhe foi oferecido ( parágrafo 16 da sua declaração juramentada), no entanto, isso não foi provado, e no seu interrogatório o Sr. Arlan chegou mesmo a testemunhar que não trabalhou para a equipa durante esse período, mas que só começou a servir como vice-diretor-geral da ré em 2020 (ver p. 36 da ata da audiência, linhas 1-6), quando, em qualquer caso, não há contestação de que a ré enviou à autora, a 18 de abril de 2018, um aviso sobre a sua relutância em envolver-se com ele durante a época 2018-2019.
- Tendo em conta o exposto, o autor tem direito a indemnização de indemnização pelo período em que trabalhou com o réu, até 31 de maio de 2018. Vamos agora passar ao cálculo da compensação total.
O montante do salário determinante e o cálculo do indemnizador de indemnização do autor
- O autor alega que, no seu último ano de emprego, o seu salário total foi de ILS 304.980 por 10 meses, pelo que o seu último salário foi de ILS 34.498 brutos por mês. Portanto, o autor alega que tem direito a indemnização por 8 anos no valor de ILS 34.498 X 8 anos = ILS 275.984 (ver parágrafos 27-29 da declaração de reclamação). Além disso, o autor alega que também tem direito a indemnização de indemnização pelo subsídio de pontos de liga que recebeu. na quantia de ILS 51.000 (ver parágrafos 30-36 da declaração da reivindicação).
- O réu alega que o autor não tem direito a indemnização de indemnização porque o seu contrato de trabalho estipula explicitamente que o seu salário inclui indemnização e todas as condições sociais a que tem direito para o envolvimento entre as partes. O acordo estipula ainda que, se for determinado que o jogador tem direito a direitos sociais adicionais para além do seu salário, o salário determinante para efeitos de cálculo dos seus direitos será um salário mínimo (ver parágrafos 37-41 da declaração de defesa).
- Nos seus resumos, o réu esclarece que não alega que o salário do autor inclua a indemnização por indemnização, mas sim que o salário determinante para o cálculo da indemnização deve ser calculado de acordo com o montante do salário mínimo no momento da cessação da relação laboral entre as partes, conforme consta do seu contrato de trabalho (ver parágrafo 54 dos resumos do réu). O réu argumenta ainda que o autor não tem direito a indemnização pelo subsídio de pontos que recebeu, que não faz parte do salário determinante para efeitos de cálculo da indemnização, e que, na medida em que a indemnização for atribuída a favor do autor, a compensação paga no final do seu emprego deve ser reduzida para ILS 30.431.
- Uma análise dos contratos de trabalho do autor (Apêndice C à declaração juramentada do autor) mostra que ele costumava assinar um "formulário uniforme de acordo de jogadores" todas as épocas. No âmbito da cláusula 9 desses acordos, foi estipulado, entre outras coisas, o seguinte:
"9. Proteção contra reclamações e salários conflitantes, incluindo indemnização por indemnização
- Fica acordado e declarado, salvo acordo em contrário num acordo coletivo especial, que a contraprestação acordada entre o jogador e a equipa foi determinada com base num entendimento comum e com base na suposição de que o custo causado à equipa pelo emprego do jogador é o custo total final e exclusivo, incluindo condições sociais adicionais, que a equipa terá em todas as matérias relativas ao envolvimento entre as partes.
Portanto, se for determinado pela transferência de um local de discussão e/ou por outra autoridade competente, seja de acordo com a candidatura da equipa, a pedido do jogador ou de qualquer outra parte numa reclamação contraditória, que, apesar do exposto acima, o jogador tem direito a direitos adicionais como empregado, incluindo indemnização por indemnização, então fica acordado entre as partes que o salário determinante para efeitos de cálculo dos direitos do jogador será o salário mínimo publicado pelo Ministro do Trabalho e Bem-Estar. Conforme declarado na Secção 6 da Lei do Salário Mínimo, 5747-XXXXX, na data de cessação da relação laboral entre o jogador e a equipa (doravante: "o salário determinante como empregado")..."
- Quanto à inclusão da indemnização de indemnização no salário do autor - embora o réu tenha esclarecido nos seus resumos que, em qualquer caso, não a reivindica, em conformidade com a decisão do Tribunal Nacional, este é um acordo inválido na medida em que não recebeu aprovação do Ministro do Trabalho ao abrigo da secção 28 da Lei do Indemnização por Indemnização (ver Recurso Laboral 4448-10-19 Hapoel Haifa Millennium in a Tax Appeal - Oshri Roash, [Nevo] proferido a 16 de novembro de 2020; doravante: "o caso Roach").
- Quanto ao argumento de que os direitos do autor devem ser calculados de acordo com o salário mínimo. Recentemente, o Honorável Juiz Sénior Abu Kaoud decidiu sobre um assunto semelhante:
"As disposições do contrato de trabalho, que estipulam que o acordo reflete o custo total do salário do clube e que, em caso de reclamação conflituosa, os direitos do autor serão calculados com base no salário mínimo, comprometem o propósito da lei laboral protetora, conforme referido acima. Um argumento semelhante foi levantado e rejeitado no acórdão no Caso Expansive,[16] onde se considerou que a pré-condição de receber salários pré-condicionados para além do salário mínimo na renúncia prévia de direitos coerentes prejudica o livre-arbítrio do trabalhador que estava obviamente interessado num salário superior ao mínimo, e este foi forçado a pagar por essa aspiração renunciando a direitos a que tem direito por lei..."