O referido relativamente ao poder de despedimento é igualmente verdadeiro, e ainda mais, no que diz respeito à não extensão do serviço e não à despedida. Como referido relativamente a um formato de serviço semelhante na polícia, "... O recruta sabe, conforme ordena a legislatura, que o seu serviço não será prolongado no final dos cinco anos se não cumprir os padrões relevantes."Tribunal Superior de Justiça 1524/06 Sargento Anónimo vs. Comissário da Polícia Rabino Moshe Karadi, [Publicado em Nevo] Parágrafo 12 (20 de julho de 2006)). Deve ser preciso, ao contrário do argumento do recorrente, mesmo que o resultado prático do seu ponto de vista seja idêntico, Nenhuma Isto é um despedimento.
- De facto, as formas como a discricionariedade do Comissário do IPS relativamente à gestão do pessoal do Serviço Prisional, de acordo com os Artigos 80 e 85 da Portaria, estão sujeitas a revisão judicial em termos do seu cumprimento das regras de direito administrativo. As diretrizes para orientar a discricionariedade do Comissário no âmbito dos procedimentos de extensão do serviço IPS estão definidas no Procedimento de Períodos de Serviço IPS. De acordo com a Secção 5 do Procedimento, os comandantes de um guarda prisional manterão monitorização contínua do desempenho do guarda prisional ao longo dos seus anos de serviço e compilarão informações sobre várias entrevistas realizadas para o guarda, registos disciplinares, processos criminais e quaisquer outras informações relevantes que possam ajudar a tomar uma decisão sobre a extensão do seu serviço. No artigo 6 do procedimento, os critérios para avaliar o funcionamento de um guarda prisional são os seguintes:
"6.1 Os critérios para avaliar um guarda prisional durante o período de serviço basear-se-ão num conjunto de dados detalhado na secção 5 acima e focar-se-ão em quatro questões (detalhes dos critérios no Apêndice A):
6.1.1 Avaliação do desempenho do trabalho.
6.1.2 Processo Disciplinar/Processo Criminal.
6.1.3 Risco de segurança devido a contexto económico ou outro.