(1) Nomear, transferir e promover ou nomear demotivamente guardas juniores, conforme julgar apropriado;
(2) Suspender, libertar ou despedir um guarda prisional, se for provado de forma satisfatória que o guarda é negligente ou ineficaz no exercício das suas funções ou é inapto para as suas funções por qualquer outro motivo, bem como suspender um guarda prisional acusado de conduta imprópria, ou que esteja a ser investigado por cometer uma infração ou infração disciplinar, desde que um guarda prisional sénior não seja suspenso, e um guarda de patente ou superior não seja demitido, exceto com a aprovação do Ministro. Se um guarda prisional for suspenso, o Comissário deverá examinar a suspensão periodicamente.
Ao mesmo tempo, a extensão do período de serviço dos guardas prisionais no IPS é regulada Na secção 85 A portaria é a seguinte:
(a) O Comissário pode prolongar o período de serviço de um guarda prisional por períodos adicionais, cada um dos quais não deverá exceder cinco anos.
(b) Se um guarda prisional tiver cumprido um período de vinte anos de serviço, o Comissário pode prolongar o seu período de serviço por um período adicional indefinido.
(c) A extensão do período de serviço de um guarda prisional ao abrigo desta secção será feita de acordo com o pedido do guarda prisional submetido ao Comissário, para qualquer período adicional de serviço, durante o sétimo mês antes do fim do seu período de serviço.
(d) O Comissário deverá notificar o guarda prisional da sua decisão ao abrigo desta secção no prazo de sessenta dias a contar da data de apresentação de um pedido, conforme estabelecido na alínea (c); No entanto, em casos especiais, por razões que serão registadas, o Comissário pode notificar a sua decisão conforme referido, até ao final de noventa dias a contar da data de apresentação do pedido.
Como há muito está estabelecido relativamente ao despedimento de agentes da lei:
"Existe uma diferença fundamental na perceção do processo de despedimento de um funcionário público em comparação com a de um polícia e de um guarda prisional. Na função pública, regra geral, o despedimento resulta de processos disciplinares, e o poder de despedimento é exercido após um processo disciplinar perante um tribunal disciplinar. Na polícia e no Serviço Prisional de Israel, o despedimento é uma medida administrativa tomada pelo chefe do sistema, e focam-se em convencer o agente da polícia ou guarda prisional a desempenhar as suas funções, sem uma dependência necessária entre processos disciplinares ou criminais movidos contra o militar. Esta diferença fundamental explica-se pela infraestrutura organizacional especial dos sistemas policiais e prisionais, e pelas necessidades especiais desses sistemas, que no passado levaram à concessão de amplos poderes àqueles que os lideram no campo da organização e da mão de obra" ( Sadiq, parágrafo 39).