Num dos casos, foi notado: "Um boi e um burro não devem arar juntos, e a compensação por confiança e a compensação de subsistência não devem ser interrompidas em protesto [...], exceto em casos excecionais em que o conflito entre o interesse da confiança e da subsistência seja puramente teórico e não exista dupla compensação [...] E este não é o caso que temos perante nós (Recurso Civil 3805/17 Kibbutz Kramim – Sociedade Cooperativa Agrícola em Recurso Fiscal v. Antipod Investments in Tax Appeal (25 de junho de 2019), Secção 4; o juiz, como era então chamado, Amit).
- Este é também o nosso caso. Por um lado, a Danan exige receber os lucros a que acredita ter direito e que foram negados devido a violações da Lehavot, ou seja, lucros que a Danan deveria obter da existência do acordo se não fosse pelas violações, isto é uma exigência de compensação de subsistência. Uma exigência de indemnização pelas despesas incorridas para efeitos de execução do acordo é incompatível com isto, pois, se o acordo tivesse sido cumprido, a ré não teria direito ao reembolso dessas despesas, que incorreu para efeitos de a cumprir. Nas palavras de uma das citações acima: "Para receber indemnizações de subsistência, a parte lesada teve de gastar as mesmas despesas destinadas à execução do contrato, para as quais procura compensação por confiança, e, portanto, deveriam ser deduzidas da compensação de subsistência."
Desde a declaração de defesa até aos resumos, Lehavot referiu-se a esta dificuldade. Nos argumentos apresentados, não foi encontrada resposta.
- À luz do acima referido, e quando os danos relevantes normalmente em matéria de violação de acordo são danos de subsistência (ver acima e a matéria de Ativos de Lee Netanel, secção 18), a exigência de compensação por confiança relativamente a fundos gastos para cumprir o acordo, deve ser rejeitada.
- Relativamente a este requisito Pode também ser mencionado que No acordo Herdado A Lahavot tem o direito de rescindir o acordo com aviso prévio de 180 dias. Discutimos acima a validade de Ensino Isto.
Além disso, e em todo o caso, o período do acordo foi fixado em 36 meses, com cada parte a opção de notificar com antecedência que o acordo não seria prorrogado (automaticamente) no final do período.