"Segredo comercial" não é uma palavra mágica. Um empregador que alega a existência de um "segredo comercial" deve provar sua existência. Em outras palavras, ele deve descrever e detalhar qual é o segredo. Uma descrição geral ou uma afirmação geral sobre a existência de um "segredo" não deveria ser suficiente, como aconteceu neste caso, mas sim indicar, por exemplo, um determinado software, fórmula, uma certa lista de clientes, determinado processo, etc. Como parte da prova do "segredo comercial", o empregador anterior também deve comprovar o escopo do segredo comercial e o tempo em que ele deve permanecer como "segredo". Além disso, o empregador anterior deve provar que é um "segredo" e que tomou medidas razoáveis para garantir a proteção do segredo comercial.
Essas palavras, que foram decididas antes da entrada em vigor da Lei de Responsabilidade Civil, também são apropriadas posteriormente e são consistentes com sua definição.
- Quando se trata de casos definidos, JÉ fácil para a pessoa que impõe a restrição comprovar sua validade e evitar tentativas de classificá-la como contraditória à política pública. Mas mesmo em casos menos óbvios, será possível justificar sua existência apontando para dados, segundo o qual a parte limitada recebeu uma compensação adequada pela referida limitação, que foi designado a ele. Assim, por exemplo, é possível apontar para um treinamento especial e abrangente Concedido a ele. Por um custo extraRecebido, que pode ser "colorido" Como resultado dessa limitação, em oposição às condições de OEmprego geral e contínuo.
No caso Saar, o Honorável Presidente Barak mencionou que "é possível considerar, entre outras coisas, a questão de saber se o contrato de trabalho garante ao empregado um salário (total ou parcial( durante o período de prescrição. Isso (conhecido como 'licença de jardim'( é aceito na Inglaterra [...]. Na Alemanha, a própria lei estipula que uma estipulação contratual que restringe a liberdade de ocupação só será legal se o remetente prometer pagar ao agente pelo menos metade de seu salário durante o período de prescrição (seção 74(a( do Código Comercial). A jurisprudência estendeu essa abordagem a todas as relações empregado-empregador [...]" (ibid., p. 876). No caso Barnea, foi discutida a questão da tributação adequada das concessões concedidas por estarem sujeitas a cláusulas de não concorrência, indicando que tais concessões existem na prática na realidade comercial e econômica que prevalece em nossos lugares.